- Instauration d’une aide dite « nouvelle entreprise consolidation » /
- Non-cumul de l’indemnité pour licenciement économique irrégulier et de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse /
- Le licenciement prononcé contre un salarié qui ne fait pas un exercice abusif de sa liberté d’expression est nul et non sans cause réelle et sérieuse, et validité du forfait jours évoqué en partie lors de l’entretien annuel /
- Actualisation du protocole national sanitaire en entreprise /
- La notion d’aménagements raisonnables du poste du travailleur handicapé en droit de l’Union européenne /
- Evolution de statut pour les travailleurs indépendants
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