Cass.crim.13 novembre 2018, n°17-81.398 La Cour de cassation vient de juger qu’un employeur doit réparer le préjudice subi par un salarié du fait de l’infraction de harcèlement moral commis par un autre salarié de l’entreprise. La victime peut en effet demander réparation du préjudice subi à son employeur en sa qualité de commettant. Au cas … Continuer la lecture