Depuis le 7 mars 2014 (Loi n°2014-288 du 5 mars 2014), tout employeur doit organiser des entretiens professionnels pour tous ses salariés[1]. Ces entretiens génèrent pour l’employeur deux types d’obligations. Un entretien professionnel tous les deux ans La première obligation consiste à organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec chaque salarié pour évoquer … Continuer la lecture
Les « entretiens annuels d’évaluation » plus communément pratiqués dans les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises permettent à l’employeur de gérer ses ressources humaines et lui offrent également l’avantage de pouvoir justifier des éventuels différences de traitements (en matière salariale, de promotion…) entre ses salariés. Pour autant, ces entretiens ne sont pas obligatoires. Les … Continuer la lecture
