Les « entretiens annuels d’évaluation » plus communément pratiqués dans les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises permettent à l’employeur de gérer ses ressources humaines et lui offrent également l’avantage de pouvoir justifier des éventuels différences de traitements (en matière salariale, de promotion…) entre ses salariés. Pour autant, ces entretiens ne sont pas obligatoires. Les … Continuer la lecture
