Cass. soc. 15 octobre 2014, n° 13-11.524
Un salarié sacrément gonflé prétendait exiger de son employeur une contrepartie financière à l‘obligation contractuelle qui lui été faite de garder confidentielles les informations concernant son employeur et détenues par lui dans le cadre de ses obligations professionnelles !
Heureusement, la Chambre sociale de la Cour de cassation confirme la position de la cour d’appel et énonce que cette clause, contrairement à ce que prétendait le salarié, ne portait pas atteinte au libre exercice par ce salarié d’une activité professionnelle.
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