L’employeur ne manque pas à son obligation de reclassement, dès lors qu’il se fonde premièrement sur la volonté clairement exprimée par le salarié de refuser, pour des raisons familiales, tout poste de reclassement qui l’obligerait à s’éloigner de son domicile et deuxièmement sur l’absence de tout poste disponible à proximité, pour prononcer le licenciement économique du salarié.
